Дефицит кадров как фактор институциональных изменений: стратегии российских работодателей в условиях структурных дисбалансов
DOI:
https://doi.org/10.52575/2712-746X-2026-51-3-564-572Ключевые слова:
рынок труда, кадровый дефицит, работодатели, адаптационные стратегии, институциональные изменения, человекоцентричность, нефинансовые факторы занятостиАннотация
Структурные дисбалансы российского рынка труда (2022–2024), сопровождающиеся рекордно низкой безработицей и устойчивым кадровым голодом, актуализируют анализ адаптационных стратегий работодателей. Преобладание макроэкономических исследований оставляет в тени субъективные трактовки дефицита кадров и реальные управленческие практики бизнеса, что создаёт пробел в понимании микроинституциональных механизмов адаптации. Цель исследования – реконструировать оценочные суждения и поведенческие реакции работодателей как ключевых агентов рынка труда. Эмпирическую базу составили 43 экспертных интервью с представителями промышленности, IT, сферы услуг, торговли, строительства и кадровых агентств из семи регионов РФ, проведенные в 2024 году. Полученные результаты демонстрируют, что дефицит кадров воспринимается как долгосрочное структурное ограничение, обусловленное демографическим спадом, институциональными барьерами и разрывом между образованием и производством. В ответ организации эволюционируют от экстенсивного поиска к интенсивному удержанию и воспроизводству персонала, расширяют социальные пакеты, внедряют гибкие форматы занятости, создают корпоративные учебные центры и влияют на образовательные стандарты. Исследование показало, что кадровый дефицит выступает не только ограничением, но и драйвером институциональных изменений, перераспределяющих функции подготовки кадров между бизнесом и государством. Зафиксирован ценностный сдвиг в пользу нефинансовых факторов занятости.
Скачивания
Библиографические ссылки
Список литературы
Алехин Б.И. 2024. Кадровый дефицит в российских регионах. Пространственная экономика, 20(1): 163–186. DOI:10.14530/se.2024.1.163-186
Баринова В.А., Земцов С.П., Царева Ю.В. 2023. В поисках предпринимательства в России. Часть 1. Что мешает малому и среднему бизнесу развиваться. М., Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 400 с.
Гимпельсон В. 2004. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда (недостаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателей?). Вопросы экономики, 3:76–94. DOI: 10.32609/0042-8736-2004-3-76-94
Гимпельсон В.Е., Зудина А.А. Капелюшников Р.И. 2017. Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения: доклад Центра трудовых исследований и Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ. Под ред. В. Гимпельсона и др. М.: 145 с.
Капелюшников Р.И. 2023. Российский рынок труда: статистический портрет на фоне кризисов. Вопросы экономики, 8: 5–37. DOI :10.32609/0042-8736-2023-8-5-37
Ломтева Е.В., Бедарева Л.Ю., Полушкина А.О. 2024.Вовлеченность высшего образования в подготовку специалистов среднего звена. Университетское управление: практика и анализ, 28(3):5–16. DOI: 10.15826/umpa.2024.03.021
Радаев В.В. 2020. Раскол поколения миллениалов: историческое и эмпирическое обоснование. Социологический журнал, 26(4):31–60. DOI:10.19181/socjour.2020.26.4.7641
Anderl, F. 2015. Process Tracing: From Metaphor to Analytic Tool. Forum Qualitative Sozialforschung Forum: Qualitative Social Research, 16(3). DOI :https://doi.org/10.17169/fqs-16.3.2456
Braun, V., & Clarke, V. 2006. Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology, 3(2): 77–101. DOI: https://doi.org/10.1191/1478088706qp063oa
Denzin N. K. 2017. The Research Act: A Theoretical Introduction to Sociological Methods. New York, Routledg, 390 p.
Elster J. 1998. A plea for mechanisms. In: Social Mechanisms: An Analytical Approach to Social Theory. Ed. by P. Hedström, R. Swedberg. New York. Cambridge University Press: 45–73.
Kalleberg A.L., Marsden P.V. 2019. Work Values in the United States: Age, Period, and Generational Differences. The Annals of the American Academy of Political and Social Science, 682(1): 43–59. DOI: 10.1177/0002716218822291
Marois G., Potančoková M., Bélanger A. 2023. Labour Force Projections for the European Union. Demographic Research, 48: 129–160. DOI: 10.4054/DemRes.2023.48.6
Standing G. 2011. The Precariat: The New Dangerous Class. London. Bloomsbury Academic,198 p.
von Soest C. 2023. Why Do We Speak to Experts? Reviving the Strength of the Expert Interview Method. Perspectives on Politics, 21(1): 277–287. DOI:10.1017/S1537592722001116
References
Alekhin B.I. 2024.Labor Shortage in the Regions of Russia. Prostranstvennaya Ekonomika = Spatial Economics? 20(1): 163–186 (in Russian). DOI: 10.14530/se.2024.1.163-186
Barinova V.A., Zemtsov S.P., Tsareva Yu.V. 2023. V poiskakh predprinimatel'stva v Rossii. Chast' 1. Chto meshaet malomu i srednemu biznesu razvivat'sya [In search of entrepreneurship in Russia. Part 1: What holds small and medium-sized businesses back] Moscow, Publ. House "Delo" RANEPA, 400 p.
Gimpelson V. 2004. Shortage of Skills in the Labor Market: Limited Supply, Lack of Demand, or False Signals from Employers? Voprosy Ekonomiki,3:76–94 (in Russian). DOI:10.32609/0042-8736-2004-3-76-94
Gimpelson V.E., Zudina A.A., Kapeliushnikov R.I. 2017. Rossiyskiy rynok truda: tendentsii, instituty, strukturnye izmeneniya: doklad Tsentra trudovykh issledovaniy i Laboratorii issledovaniy rynka truda NIU VShE. Pod red. V. Gimpel'sona i dr. [Russian Labor Market: Trends, Institutions, Structural Changes: Report of the Center for Labor Studies and the Laboratory for Labor Market Research of HSE University. Edited by V. Gimpelson et al.]. Moscow, 145 p.
Kapeliushnikov R.I. 2023.The Russian labor market: A statistical portrait on the crises background. Voprosy Ekonomiki.;(8):5-37 (in Russian). DOI: 10.32609/0042-8736-2023-8-5-37
Lomteva E.V., Bedareva L.Yu., Polushkina A.O. 2024. Involvement of Higher Education in The Training of Mid-Level Specialists. University Management: Practice and Analysis, 28(3):5–16 (in Russian). DOI 10.15826/umpa.2024.03.021
Radaev V.V. 2020. Raskol pokoleniya millenialov: istoricheskoe i empiricheskoe obosnovanie. [The Split of the Millennial Generation: Historical and Empirical Justification ]. Sociological Journal, 26(4): 31–60. DOI:10.19181/socjour.2020.26.4.7641
Anderl, F. 2015. Process Tracing: From Metaphor to Analytic Tool. Forum Qualitative Sozialforschung Forum: Qualitative Social Research, 16(3). DOI https://doi.org/10.17169/fqs-16.3.2456
Braun, V., & Clarke, V. 2006. Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology, 3(2): 77–101. DOI:10.1191/1478088706qp063oa
Denzin N. K. 2017. The Research Act: A Theoretical Introduction to Sociological Methods. New York, Routledg, 390 p.
Elster J. 1998. A plea for mechanisms. In: Social Mechanisms: An Analytical Approach to Social Theory. Ed. by P. Hedström, R. Swedberg. New York. Cambridge University Press: 45–73. DOI: 10.17169/fqs-16.3.2456
Kalleberg A.L., Marsden P.V. 2019. Work Values in the United States: Age, Period, and Generational Differences. The Annals of the American Academy of Political and Social Science, 682(1): 43–59.
Marois G., Potančoková M., Bélanger A. 2023. Labour Force Projections for the European Union. Demographic Research, 48: 129–160. DOI: 10.4054/DemRes.2023.48.6
Standing G. 2011. The Precariat: The New Dangerous Class. London. Bloomsbury Academic, 198 p.
von Soest C. 2023. Why Do We Speak to Experts? Reviving the Strength of the Expert Interview Method. Perspectives on Politics, 21(1): 277–287. DOI:10.1017/S1537592722001116
Просмотров аннотации: 0
Поделиться
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Copyright (c) 2026 NOMOTHETIKA: Философия. Социология. Право
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
