Стресс, самооценка здоровья и социально-психологический возраст женского персонала: организационно-культурный аспект
DOI:
https://doi.org/10.18413/2712-746X-2020-45-2-247-258Ключевые слова:
индустрия 4.0, инновации, персонал, возрастные стереотипы, гендерные стереотипы, организационная культура, стресс, здоровье, хронологический возраст, социально-психологический возрастАннотация
Дан анализ положения женщин на рынке труда в условиях изменений технологического уклада и действия возрастных стереотипов. Представлены результаты эмпирического исследования социально-психологического возраста женского персонала компаний с разной вовлеченностью в инновационные процессы. Показано, что социально-психологический возраст персонала зависит от специфики организационно-культурных условий и особенностей управления персоналом при внедрении инноваций. Раскрыты последствия стресса при внедрении инноваций в организационной культуре иерархически-кланового типа. Женский персонал в организационной культуре инновационных компаний поддерживает инновационный вектор развития, чувствует себя менее уставшим, более здоровым и молодым. Выявлено новое основание возрастной оценки персонала менеджерами – ценностная готовность к принятию инноваций.
Скачивания
Библиографические ссылки
Бабинцев В.П., Ушамирский А.Э. 2018. Концепция субъектности молодежи как симулякр социологической науки. Научные ведомости БелГУ, 3(43): 414–419.
Гимпельсон В.Е. 2019. Возраст и заработная плата: стилизованные факты и российские особенности. Экономический журнал ВШЭ, 2(3):185–237.
Григорьева И.А. 2018. Пожилые женщины: «вниз по лестнице» возраста и гендера. Женщина в российском обществе, 1(86): 5–18.
Захарова Л.Н., Леонова И.С., Коробейникова Е.В. 2017. Психологическая жизнеспособность персонала российских предприятий. Н. Новгород, ННГУ, 412 с.
Захарова Л.Н., Леонова И.С., Мартьянова Т.В. 2018. Гендерные проявления социально-психологического возраста персонала предприятий с организационной культурой разного типа. Проблемы теории и практики управления, 7: 107–117.
Клименко Л.В., Посухова О.Ю. 2017. Гендерные аспекты прекариатизации труда в российском обществе. Женщина в российском обществе, 1: 29–40.
Климов Е.А. 2004. Психология профессионального самоопределения. 2004. М., Издательский центр «Академия», 304 с.
Bowman D. 2014. Statistical representations and stereotypes of youth labor market participation. Insights from Australia. ResearchGate. Conference Paper. July. [Electronic resource]. URL: https://www.researchgate.net/publication/268107501_Statistical _Representations_and_Stereotypes_of_Youth_Labour_Market_Participation_Insights_from_Australia (accessed 30 January 2020).
Brettel M., Chomik C., Flatten T.C. 2015. How organizational culture influences innovativeness, proactiveness, and risk‐taking: fostering entrepreneurial orientation in SMEs. Small Business Management, 4(53): 868–885.
Caesens G., Stinglhamber F., Demoulin S., De Wide M. 2017. Perceived organizational support and employees’ well-being: the mediating role of organizational dehumanization. European Journal of Work and Organizational Psychology, 4(26): 527–540.
Castellano N., Rocca A., Read R. 2019. Analyzing the gender gap in European labor markets at the NUTS-1level. Cogent Social Sciences, 1(5). [Electronic resource]. URL: https://doi.org/10.1080/23311886.2019.1595294 (accessed 17 February 2020).
Cameron K.S, Quinn R.E. 2011. Diagnosing and changing organizational culture. Based on the competing values framework. Third ed. San Francisco: Jossey-Bass, 209 р.
Desmidt S., Prinzie A. 2019. Establishing a mission-based culture: analyzing the relation between intra-organizational socialization agents, mission valence, public service motivation, goal clarity and work impact. International Public Management Journal, 4(22): 664–690.
Fossen F., Sorgner A. 2019. Mapping the future of occupations: transformative and destructive effects of new digital technologies on jobs. Foresight and STI Governance, 2(13): 10–18.
Global Innovation Index 2019. 12th Edition / Eds S. Dutta, B. Lanvin, S. Wunsch-Vincent. Cornell SC Johnson College of Business. 2019. [Electronic resource]. URL: https://www. globalinnovationindex.org/gii-2019-report (accessed 04 February 2020).
Heilman M.I. 2012. Gender stereotypes and workplace bias. Research in Organizational Behavior, 32: 113–135.
Kessler R.C., Andrews G., Colpe A. 2002. Short screening scales to monitor population prevalence and trends in non-specific psychological distress. Psychological Medicine, 32: 959–956.
Kucherov D.G., Zamulin A.L., Tsybova V.С. 2019. How young professionals choose companies: employer brand and salary expectations. Russian Management Journal, 1(17): 29–46.
Magalhaes J.P., Passos J.F. 2018. Stress, cell senescence and organismal ageing. Mechanisms of Aging and development, 170: 2–9.
Posthuma R.A. 2009. Age stereotypes in the workplace: common stereotypes, moderators, and future research directions. Journal of Management, 1(35): 158–188.
Staudinger U.M. 2015. Images of aging: Outside and inside perspectives. Annual Review of Gerontology and Geriatrics, 1(35), 1: 187–210.
Просмотров аннотации: 677
Поделиться
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Copyright (c) 2020 NOMOTHETIKA: Философия. Социология. Право
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
